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半岛问题错综复杂，解决起来不可能一蹴而就。我们希望有关各方坚持方向不变、接触不停、相向而行，按照“双轨并进”思路和“一揽子、分阶段、同步走”原则继续谈下去，均衡解决各方合理关切，最终实现半岛的无核化与持久和平。中方愿与国际社会一道，继续为此作出努力与贡献，发挥建设性作用。

真格基金专注于早期投资，徐小平主导的投资，不看重项目，看重人。首先是创始人。徐小平关注创始人的三种能力：人格魅力、经验和学习能力。除了创始人，徐小平还关注合伙人。他的理解是，“对于初创团队而言，合伙人比商业模式重要得多。”在中国的商业大环境下，创始人要有意识、有胸怀、有魅力、有资源，才能找到不离不弃的优秀合伙人。

据了解，标准及信息系统建设在长期护理保险基金监督、经办管理、服务支撑、决策支持等各个方面发挥重要作用。上饶市医保局局长郑寿庆指出，“国际上通用的标准，放到长护险的探索中是有不适用情况的，在上海的探索中，定等级主观、随意性大的问题克服了，但对于上饶来说，必须要结合当地疾病谱、经济实力来做标准。”

职工安置：由于历史问题，自身承担的社会责任较多，导致多数过剩产能企业费用规模较大，也拖累了盈利能力的修复。因而如何市场化解决社会职能，员工的安置分流都是改善公司经营状况的重点之一。肥城矿业结合自身实际情况，按照单位分类及人员状况制定了较为详尽的人员安置方案。安置渠道主要包括：对符合退休、退职条件的员工及时办理退休、退职和内部退养；对有自谋职业意愿的员工依法依规解除、终止劳动合同，支付经济补偿金；工伤员工保留劳动关系并按有关政策规定办理；正常经营单位优先安置本单位人员，其他单位没有选择内退或解除、终止劳动合同的人员，根据正常经营单位定编定员及生产工作需要，通过实施竞争上岗、优化组合进行安置；从事企业办社会人员，由企业协调当地人民政府，按“人随资产走”的原则，移交当地人民政府管理；单位主导，与用工需求单位对接，组织劳务派出并签订协议；对符合条件的员工，办理自主、退岗创业，并签订自主、退岗创业协议；成立转岗培训中心，对定编定员后产生的富余人员，在竞聘优化组合、双向选择中未上岗的人员，实施关停、待岗的人员以及不胜任工作岗位等需进行转岗培训的人员进行转岗培训。

底部反转和高确定性成为基金经理布局明年的两条主线。嘉实基金洪流认为，临近年末市场虽有震荡，但中长期值得看好，具体来说，他看好的方向主要包括基本面业绩支撑、景气度向好以及业绩可能出现反转的板块，如银行、5G、消费电子、食品饮料、健康、化工、地产等。

滴滴会成为一家伟大的公司吗？王静/中央党校（国家行政学院）政法部副教授 来源：澎湃新闻最近二十天的舆论和争论都显示，滴滴面临着自成立以来最大的危机，这个危机如果不是浴火重生，就是生死存亡。这家成立六年的互联网公司，斩获无数赞美，在规模扩大，市场份额攀升，前景蓝图似乎无比光明。曾几何时，在与传统业态交战过程中，滴滴曾被民众发自真心的热捧，广大人民群众用脚投票，汇聚成滴滴出行平台上高达4.5亿的用户数量，每天2500万单以上的服务量。滴滴也被司机们视为就业的新途径，抑或兼职增加收入的灵活方式，2000万人注册成为司机。这家效仿共享经济的鼻祖优步（Uber）的中国本土公司，用契合中国人消费习惯的更为务实多元的商业模式，在中国站稳脚跟，超越了优步。